To pytanie zadaje sobie wielu przedsiębiorców, gdyż duża część z nich boryka się z brakiem rąk do pracy. Powodów takich sytuacji może być kilka. Niewłaściwe motywowanie pracownika lub jego brak, może spowodować, że ludzie będą odchodzić z pracy. Co zrobić, by pracownik chciał pracować w firmie? Ważnym czynnikiem motywującym ludzi do pracy, oprócz wynagrodzenia, jest atmosfera. Im lepsze relacje panują między członkami zespołu, tym będzie on działał efektywniej. Zatrudnianie pomysłowych oraz sympatycznych ludzi sprawi, że wykonywanie nawet najcięższych zadań będzie przychodzić im z łatwością. Ważna jest również możliwość rozwoju i awansu. Pracownik nie może czuć, że stoi w miejscu, powinien się rozwijać. Kolejnym ważnym elementem motywującym do pracy jest docenianie pracownika. Słowa uznania i pochwały pozwolą pracownikowi poczuć, że szef widzi jego wkład w rozwój firmy. Niewątpliwie ważne są też premie i benefity. Dobrze jest zatem wybrać kilka sposobów, by pracownik poczuł, że znajduje się we właściwym miejscu w swojej karierze zawodowej.